L’index égalité Femmes/Hommes de Stacem

• La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018 prévoit de mettre un terme aux inégalités éventuelles au sein des entreprises de 50 salariés à minima. 
• Chaque année, les entreprises doivent mesurer et publier un index d’égalité professionnelle.

Cet indicateur a pour objectif de permettre de mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Il met en évidence les points de progression sur lesquels l’entreprise doit agir lorsque des disparités sont identifiées.

L’index est une note globale sur 100 points reposant sur 5 indicateurs :
1. Ecart de rémunération
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles 
3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
4. Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

En 2020, STACEM améliore le score obtenu en 2019 et obtient un excellent score de 94/100 ! 
Index 2020 publié en 2021